Gone with the wind...

Existem pessoas que passam em nossas vidas e marcam, seja por sua personalidade, por sua vitalidade, sua alegria, ou seu jeito meigo de ser.
Rosemary, uma rosa vívida, de sorriso maroto, partiu este ano. Não posso falar em perda, pois sei da imortalidade da alma, que sobrevive além desta estada terrena. Falo da saudade do seu sorriso, da sua vitalidade, da sua alegria, que permanece como seu legado, deixado de forma acentuada na vida de todos que a conheceram e partilharam de sua amizade.
Definitivamente, o ano de 2009 me trouxe conquistas, novas amizades, mas também suprimiu do meu convívio um grande querido: meu pai, uma grande querida: Rose...
Fica aqui o meu registro da imensa saudade e da certeza de que um dia, nos reencontraremos, num futuro ditoso, onde toda dor, toda tristeza será apenas uma lembrança do aprendizado adquirido.

WORKSHOP DE CONSTELAÇÃO ORGANIZACIONAL EM FORTALEZA
VAGAS LIMITADAS!
Desconto de 10%: até 30 DE SETEMBRO
Desconto de 5%: entre 1º e 9 DE OUTUBRO
Em Fortaleza, um evento de negócios bem diferente.
Fundamentado nos princípios de CONSTELAÇÃO FAMILIAR, de Bert Hellinger, o tema está revolucionando o mundo corporativo. Será uma honra ter você como participante do workshop CONSTELAÇÃO EMPRESARIAL.

Aproveite e faça já sua inscrição - as vagas estão limitadas!

Acontecerá de sexta a domingo: 16 a 18/outubro - na abertura (sexta à noite) será feita uma explanação, contextualizando o tema e tecendo considerações conceituais.
Para o sábado e o domingo, vivência... prática intensa.
Certamente será uma experiência inesquecível - pra você e para a sua empresa.
Obtenha mais informações e faça a sua inscrição através do LINK abaixo: http://www.imagemdominio.com.br/?pg=eventos&id=177

Paradoxo do Nosso Tempo
(George Carlin)


"Nós falamos demais,amamos raramente,
odiamos freqüentemente.
Nós bebemos demais,gastamos sem critérios.
Dirigimos rápido demais,ficamos acordados até muito mais tarde,
acordamos muito cansados,
lemos muito pouco, assistimos TV demais,
perdemos tempo demais em relações virtuais,
e raramente estamos com Deus.

Multiplicamos nossos bens,mas reduzimos nossos valores.
Aprendemos a sobreviver,mas não a viver;
adicionamos anos à nossa vida
e não vida aos nossos anos.
Fomos e voltamos à Lua,
mas temos dificuldade em cruzar a
rua e encontrar um novo vizinho.
Conquistamos o espaço,mas não o nosso próprio.

Fizemos muitas coisas maiores,
mas pouquíssimas melhores.
Limpamos o ar, mas poluímos a alma; dominamos o átomo,
mas não nosso preconceito;
escrevemos mais,mas aprendemos menos;
planejamos mais, mas realizamos menos.
Aprendemos a nos apressar
e não, a esperar.
Construímos mais computadores
para armazenar mais informação,
produzir mais cópias do que nunca,
mas nos comunicamos cada vez menos.

Estamos na era do 'fast-food'
e da digestão lenta;
do homem grande, de caráter pequeno;
lucros acentuados e relações vazias.

Essa é a era de dois empregos,
vários divórcios,casas chiques e lares despedaçados.
Essa é a era das viagens rápidas,
fraldas e moral descartáveis,
das rapidinhas, dos cérebros ocos
e das pílulas 'mágicas'.
Um momento de muita coisa na vitrine e
muito pouco na dispensa.

Lembre-se de passar tempo com as
pessoas que ama, pois elas
não estarão aqui para sempre.

Lembre-se dar um abraço carinhoso
em seus pais, num amigo,
pois não lhe custa um centavo sequer.

Lembre-se de dizer 'eu te amo' à sua
companheira(o) e às pessoas que ama,
mas, em primeiro lugar, se ame.
Um beijo e um abraço curam a dor,
quando vêm de lá de dentro.
Por isso, valorize sua familia,
seus amores, seus amigos,a pessoa que lhe ama,
e, aquelas que estão sempre ao seu lado."

QUAL É A MELHOR RELIGIÃO?

Posto aqui este interessante diálogo mantido entre Leonardo Boff, teólogo e o Dalai Lama, uma das personalidades mais inspiradas e intrigantes da atualidade.

QUAL É A MELHOR RELIGIÃO?


Breve diálogo entre o teólogo brasileiro, Leonardo Boff e o líder espiritual tibetano, que se encontra no exílio, o Dalai Lama.

Leonardo Boff explica:

"No intervalo de uma mesa-redonda sobre religião e paz entre os povos, na qual ambos (o Dalai Lama e eu) participávamos, eu, maliciosamente, mas também com interesse teológico, perguntei-lhe, em meu inglês capenga:

- Santidade, qual é a melhor religião? (Your holiness, what`s the best religion?)
Esperava que ele dissesse: "É o Budismo tibetano" ou "São as religiões orientais, muito mais antigas do que o Cristianismo."


O Dalai Lama fez uma pequena pausa, deu um sorriso, olhou-me bem nos olhos, - o que me desconcertou um pouco, porque eu sabia da malícia contida na pergunta - e afirmou:
-A melhor religião é a que mais te aproxima de Deus, do Infinito. É aquela que te faz melhor.


Para sair da perplexidade diante de tão sábia resposta, voltei a perguntar:
- O que me faz melhor?


Ele respondeu:
-Aquilo que te faz mais compassivo (e aí senti a ressonância tibetana, budista, taoísta, de sua resposta), aquilo que te faz mais sensível, mais desapegado, mais amoroso, mais humanitário, mais responsável.. . Mais ético... A religião que conseguir fazer isso de ti é a melhor religião...

Calei, maravilhado, e até os dias de hoje estou ruminando sua resposta sábia e irrefutável...

Não me interessa amigo, a tua religião ou mesmo se tens ou não tens religião. O que realmente importa é tua conduta perante teu semelhante, tua família, teu trabalho, tua comunidade, perante o mundo...
Lembremos: "O Universo é o eco de nossas ações e de nossos pensamentos". A Lei da Ação e Reação não é exclusiva da Física. Ela está também nas relações humanas. Se eu ajo com o bem, receberei o bem. Se ajo com o mal, receberei o mal. Aquilo que nossos avós nos disseram é a mais pura verdade: "Terás sempre em dobro aquilo que desejares aos outros".

Para muitos, ser feliz não é questão de destino. É de escolha. Pense nisso!

A arte de conviver com pessoas insuportáveis no trabalho

Não importa qual o ramo de atividade que exercemos, mais cedo ou mais tarde temos que conviver com pessoas com um temperamento difícil. O que fazer? Entrevistamos Bruna Gasgon, consultora em comunicação e recursos humanos, que criou apelidos para os tipinhos insólitos que aparecem nos escritórios e ensinar de uma maneira divertida como neutralizar as más influências.

Os insuportáveis podem ser de dois tipos. O primeiro deles é a pessoa é insuportável e pode até precisar de terapia porque não sabe que é assim. No segundo, a pessoa está insuportável porque teve uma semana ruim, está se sentindo mal. "Pelo menos um dia na vida a gente é insuportável", disse Bruna

"A primeira providência é perceber que você também é uma pessoa insuportável. Eu mesma sou a insuportável número um!", brincou a consultora. Ela frisa que todo o exercício de lidar com pessoas com quem você não se dá bem tem como primeiro momento o autoconhecimento. "Pode ter certeza, em algum momento de sua vida você foi (ou é) insuportável para alguém. Então você tem que refletir sobre as suas atitudes para que o clima do escritório não piore".

Num segundo momento, tente entender a chatice de seu colega descobrindo o que o leva a agir assim. "Se você sabe que alguém dormiu mal, está com uma mãe doente e essa pessoa te dá uma patada, você acaba relevando. É claro que isso não pode acontecer sempre, mas se você está ciente de que a irritação não é com você, a sua dor de cabeça ou sua raiva evaporam", aconselha Bruna.

Finalmente, tente sinalizar que esse tipo de atitude incomoda e muito. "Quando você percebe que está sendo chato e por isso as pessoas se afastam de você, não há quem não tente melhorar", disse a consultora.

Conheça os principais tipinhos difíceis de escritório e aprenda a lidar com eles


Brucutu

Perfil
É aquele que sente prazer especial em humilhar as pessoas, principalmente os subordinados. Ele grita, dá respostas grosseiras e parece que nem percebe o quanto magoa os que estão ao seu redor. Geralmente, ou você engole, ou vira brucutu também. Nenhuma das duas alternativas é interessante.

Por que ele é assim?
Um brucutu pode ter acordado com o pé esquerdo, estar de TPM, "a Tendência Para Matar", disse Bruna. Geralmente tratam mal os subordinados porque acham que têm poder suficiente para escapar de protestos.

O que fazer
Quando alguém estiver explodindo com você, deixe que a pessoa fale tudo o que quer. "Espere acabar a corda", explica Bruna. Fique parado na mesma posição. "É estranho, mas em todas as pesquisas que fiz, quando alguém se move numa situação dessas, a pessoa que está explodindo fica ainda mais brava".

Finalmente, depois que o brucutu se calar, diga em um tom de voz calmo e baixo que você é um profissional, que merece ser respeitado e de gostaria muito que isso não acontecesse mais. "Pode acreditar, o brucutu se desmonta na hora porque ele percebe que reagiu de forma errada".


Sabe-tudo

Perfil
Sabe aquele chato que sempre te corta no meio de uma reunião porque ele tem certeza de que sabe muito mais sobre o assunto? Também é aquele que fica o tempo todo contando vantagem, falando da viagem sensacional que fez, do melhor restaurante da cidade que só ele conhece, do carrão que comprou.

Por que ele é assim?
Pessoas que tentam mostrar o tempo todo o como são melhores têm um profundo complexo de inferioridade, são muito inseguras, diz Bruna.

O que fazer?
Vire o melhor ouvinte do mundo. Não tente dizer que o seu é melhor ou que você não acha a nova camisa dele tão fantástica assim. Quanto mais você der corda, mais ele vai querer se exibir.


Kid Tocaia

Perfil
O mais nocivo de todos. É aquele colega que faz de tudo para que você fique mal diante dos olhos do seu chefe e que comemora secretamente cada falha que ele vê em você. Fofoqueiro, costuma dar umas alfinetadas em você no meio de uma rodinha e depois solta um "eu tava brincando, amiga!".

Por que ele é assim?
O Kid Tocaia quer alguma coisa que você tem. Pode ser seu cargo, seu cabelo, seu namorado. São patologicamente invejosos.

O que fazer?
É preciso estar atento para que as mentiras espalhadas pelo Kid Tocaia não acabem com a sua imagem na empresa. "O mais complicado é segurar a vontade de sair no braço com o invejoso, mas não adianta revidar. Se você estiver explodindo, vá ao banheiro mais próximo e dê uns gritos de caratê para aliviar a tensão", aconselha Bruna.

Não adianta ficar remoendo o ódio, afinal de contas você não é culpado pela inveja do Kid. "Dedique-se ao seu lazer. Pegue um dia para dar um passeio sozinho. Não adianta ficar acumulando a raiva porque isso faz mal à saúde e atrapalha ainda mais o seu trabalho", disse a consultora.


Frente fria

Perfil
Uma nuvem preta paira apenas sobre a cabeça dele. Tudo está ruim e a pessoa se sente tão mal com tudo e todos que contamina o escritório.

Por que ele é assim?
Os frente fria são pessoas muito melancólicas, que optaram por olhar sempre para o lado negativo das coisas. Sabe aquela história de ver que o copo está meio vazio?

O que fazer
Não tente argumentar ou brincar de "Jogo do Contente". Eles vão inverter tudo que você disser e achar ainda mais "provas" de que o mundo vai acabar antes das seis da tarde. Principalmente, NUNCA mude seus planos por causa de uma opinião do frente fria.


Disque problema

Perfil
Primo do frente fria, é viciado em reclamar. Se trocam os computadores, reclama que não vai saber mexer nos programas novos. Se pintam as paredes, reclama que o ambiente ficou muito claro.

Por que ele é assim?
Para essas pessoas, reclamar é um vício. É impressionante como eles conseguem estragar a melhor das intenções.

O que fazer
Chame a pessoa para conversar e fale francamente o que você acha das atitudes dela. Não tente atacar, a conversa tem que ser bastante amigável. Você pode até começar brincando, chamando a pessoa de reclamona. "Na hora o Disque Problema pode fugir da conversa, mas com certeza no dia seguinte ele vai falar com você e tentar reclamar menos", disse Bruna.


Agradecimentos
Bruna Gasgon
Consultora em comunicação e RH

13º CONGRESSO ESPÍRITA DO ESTADO DO CEARÁ

Para quem quer entender melhor tudo o que faz parte da vida, recomendo participar do evento anual elaborado pela Federação Espírita do Estado do Ceará (FEEC). Este ano, em especial, o tema tratado será sobre a morte. Confira programação:

13º CONGRESSO ESPÍRITA DO ESTADO DO CEARÁ
TEMA:“ Espiritismo e Imortalidade – Compreender a Morte para Viver Melhor.”
Data: 14 a 16 de Agosto de 2009
Local: Centro de Convenções de Fortaleza - Auditório Edson Queiroz

CONFERENCISTAS:
Cosme Massi (PR) Francisco Cajazeiras (CE) Severino Celestino (PB)
Spencer Jr.(PE) Tom Trajano (CE)

PROGRAMAÇÃO:
DIA 14 DE AGOSTO
19:30h Abertura
19:40h Apresentação Artística: Grupo AME
20:00h Reencarnação e imortalidade – Palestrante: Cosme Massi

DIA 15 DE AGOSTO
13:30h Apresentação Artística: Tarcísio Lima
14:00h Educação para a morte – Palestrante: Francisco Cajazeiras
15:00h Intervalo
15:15h Tipologias depressivas: Sintoma Existencial na Percepção da Finitude da Vida – Palestrante: Spencer Júnior
16:15h Intervalo
16:45h A Imortalidade da Alma no Velho Testamento- Palestrante: Severino Celestino
17:45h Mesa-redonda: Debates com Cosme Massi, Francisco Cajazeiras, Spencer Jr. e Severino Celestino
19:00h Encerramento

DIA 16 DE AGOSTO
08:00h Abertura
08:15h Enxugando Lágrimas: O Espiritismo ante a Partida de Entes Queridos-
Palestrante: Tom Trajano
09:15h Intervalo
09:45h A dimensão do Sagrado e a Questão da Morte- Palestrante: Spencer Jr.
10:45h Mesa-redonda: Debates com Tom Trajano e Spencer Jr.
11:45h Intervalo
13:30h Dinâmica com Socorro Sousa
14:00h O Conhecimento de Si Mesmo: A Chave do Preparo Espiritual- Palestrante: Cosme Massi
15:00h Intervalo
15:15h A Imortalidade da Alma no Novo Testamento - Palestrante: Severino Celestino
16:45h Mesa-redonda: Debates com Cosme Massi e Severino Celestino
17:45h Apresentação Artística e Encerramento: Maria Zenaide e Francisco Nunes

INSCRIÇÕES E INFORMAÇÕES:
Valor da Inscrição – R$25,00
Fones:(85) 3212.1092 - 3212.4268

REALIZAÇÃO:
FEDERAÇÃO ESPÍRITA DO ESTADO DO CEARÁ

“Nascer, morrer, renascer ainda e progredir sempre, tal é a lei”.
(Inscrição feita no túmulo de Allan Kardec, codificador do Espiritismo)

Um pouco de Peter Drucker

Peter Ferdinand Drucker, (nasceu em 19 de novembro de 1909, em Viena, Áustria - faleceu em 11 de novembro de 2005, em Claremont, Califórnia, EUA).
Foi filósofo e economista, de origem austríaca, é considerado por todos o pai da Gestão moderna, sendo o mais reconhecido dos pensadores do fenómeno dos efeitos da Globalização na economia em geral e em particular nas organizações, ainda hoje, mesmo após a sua morte, permanece inquestionavelmente como “Único” Pai da Gestão. Subentendendo-se a Gestão moderna como a ciência que trata sobre pessoas nas organizações, como dizia ele próprio.

Aos amantes da sétima arte

2001: Uma Odisséia no Espaço, um filme extraordinário onde o gênio Stanley Kubrick nos leva numa viagem pelo tempo: traça a trajetória do homem desde, aproximadamente, quatro milhões de anos antes de Cristo, até o ano de 2001, sempre abordando a evolução da espécie, a influência da tecnologia nesse crescimento e os perigos da inteligência artificial. O final, um dos mais emblemáticos da história do cinema, mostra astronautas travando uma luta mortal contra o computador - a versão moderna do confronto entre criador e criatura.
O clima do filme é acentuado pelas músicas utilizadas por Kubrick, que sempre remetem à evolução da espécie humana. Por exemplo, a música Tlzits Spake Zarathirstra, de Richard Strauss, utilizada no início, foi baseada num livro de Nietzsche e significa a passagem do homem primitivo para o além-homem. É o mito iiietzchearzo do super-homem.
O enigmático filme de Kubrick pode ser entendido através do link abaixo. Para assistir, é só clicar, aguardar o título e clicar sobre ele, aguardar as opções de idiomas e seguir as instruções. Em uma palavra: magnífico !

Para os que “tem olhos de ver e ouvidos de ouvir”.... a luz nunca morre....

É só clicar:

www.kubrick2001. com

Saudades do meu pai

Um dos maiores presentes que a vida nos fornece, é a oportunidade de mantermos relações interpessoais com os diferentes, com os semelhantes, com os parentes que a vida nos trouxe, com os irmãos que adquirimos por afinidade...
Muitas vezes essas relações não são fáceis e necessitamos trabalhá-las em nós, lapidá-las no convívio com o outro, até conquistar a amorosidade necessária para que a sua manutenção seja um privilégio e não um fardo.
Hoje, em especial, sinto muita falta e saudade de meu pai, que partiu há pouco mais de 3 meses para o plano espiritual. Alguém muito caro ao coração, cuja relação foi lapidada com o correr dos anos e que ao final, foi extremamente gratificante ter ficado ao lado dele no correr de toda minha existência. Aprender com ele a ter paciência, perseverança, humildade e acima de tudo, esperança.
Suas palavras e seus conselhos me fazem muita falta e farão, por muitos anos ainda.
Este vídeo é homenagem a este homem singular, que Deus pôs em meu caminho, para me tutelar os passos nesta existência.

Lidar com adversidades, obstáculos, dificuldades, é um convite que a vida nos faz a cada dia. A maneira como nos comportamos quando nos depamos com estas, é que faz a diferença. Há um estória interessante que nos auxilia a compreender a melhor forma de enfrentarmos as adversidades quando elas se nos apresentam. Leia a seguir... boas reflexões!

Cenoura, ovo ou café?

Um jovem gerente foi se queixar ao velho diretor sobre sua vida e de como as coisas estavam tão difíceis para ele.

Apesar de seu esforço parecia que as coisas não aconteciam e os objetivos se mostravam cada vez mais difíceis de ser alcançado.

Ele já não sabia mais o que fazer e queria desistir.

Estava cansado de lutar e combater.

Tinha a impressão de que assim que um problema estava resolvido outro surgia.

O velho diretor convidou para ir até a cozinha do restaurante da empresa, lá chegando encheu três panelas com água e colocou cada uma delas em fogo alto.

Em uma, ele colocou cenouras, em outra ovos e, na última, pó de café.

Deixou que tudo fervesse, sem dizer uma palavra.

O gerente deu um suspiro e esperou impacientemente, imaginando o que ele estaria fazendo.

Cerca de vinte minutos depois, ele apagou as bocas de gás.

Pescou as cenouras e as colocou em uma tigela.

Retirou os ovos e os colocou em um prato.

Então, pegou o café com uma concha e o colocou em uma jarra.

Virando-se para o jovem gerente, perguntou:

- O que você está vendo?

- Cenouras, ovos e café - respondeu ele.

O velho diretor tocou no braço do gerente trazendo-o para mais perto e pediu para experimentar as cenouras.

Ele obedeceu e notou que as cenouras estavam macias.

O velho diretor, então, pediu que pegasse um ovo e o quebrasse.

O jovem gerente obedeceu e depois de retirar a casca verificou que o ovo endurecera com a fervura.

Finalmente, o velho diretor pediu que tomasse um gole do café. O gerente sorriu ao provar seu aroma delicioso.

- O que isto significa? – indagou o jovem gerente.

O velho diretor sorriu e explicou:

- Tanto as cenouras, quanto os ovos e o café enfrentaram a mesma adversidade, a água fervendo, mas, cada um reagiu de maneira diferente.

Pegando uma cenoura disse:

- A cenoura que entrou forte, firme e inflexível, depois de ter sido submetida à água fervendo, amoleceu e se tornou frágil.

Tomando um ovo na mão, continuou dizendo:

- Os ovos que se mostravam frágeis, com sua casca fina protegendo o líquido, depois de terem sido fervidos na água, seu interior se tornou mais rijo.

Dirigindo seu olhar para o recipiente de café disse:

- O pó de café, contudo, é incomparável, depois de ter sido colocado na água fervente, ele mudou a água.

Silenciou-se por um instante esperando algum comentário de seu gerente que não veio, então indagou:

- Qual deles é você como gestor? Quando a adversidade bate à sua porta, como você responde? Você é como a cenoura que parece forte, mas, com os problemas e as adversidades você murcha, torna-se frágil e perde sua força?

O jovem gerente nada disse, apenas acompanhava atento as indagações do velho diretor que continuou:

- Ou você é como a cenoura que parece forte, mas, com os problemas e as adversidades murcha, torna-se frágil e perde sua força?

Apontando para os ovos continuou:

- Você, por acaso, é como o ovo, que começa com um coração maleável, mas, depois de alguma decepção por um resultado que não veio de acordo com o que planejou, você se torna duro, intolerante, ríspido com seus colegas apesar de a casca parecer a mesma?

O velho diretor aproximou-se da jarra tentando sentir o aroma do café depois indagou

- Ou você é como o pó de café, capaz de transformar os problemas e as adversidades em oportunidades de buscar resultados melhores?

Todos nós, como gestores, somos responsáveis por nossa postura e por nossas ações diante dos inúmeros desafios corporativos.

Se você irá agir como cenoura, como ovo ou como café, isso só depende de você.

Vale a pena ler...

Bem, como minha primeira postagem, acho que vale a pena colocar um texto muito lúcido e bem elaborado, que nos conduz à uma ótima reflexão sobre nossas atitudes cotidianas...
O autor é Ricardo Gondim. Confira o site dele logo abaixo.


Conselhos existenciais aos meus (poucos) amigos
Ricardo Gondim

Nunca ofereça um aperto de mão frouxo.

Nunca converse com o olhar disperso.

Nunca discuta com quem argumenta a partir de premissas diferentes das suas.

Nunca magoe os pontos nevrálgicos das pessoas, também chamados de “feridas narcísicas”.

Nunca atrase o relógio para não se atrasar.

Nunca minta para seu médico ou advogado.

Nunca pergunte caso não esteja disposto a ouvir.

Nunca responda antes da pergunta ser feita.

Nunca reclame de um presente.

Nunca cobre que lhe respeitem.

Nunca agradeça por uma bênção que não foi distribuída universalmente.

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